لجنة المالية

1- يقدم المدير العام، إلى لجنة المالية، كما كان الأمر في السنوات السابقة، إحصاءات عن خدمات الموظفين في صورة أشكال بيانية وجداول نظيرة لها مرقمة من 1 إلى10  .

2- وتقدم الأشكال والجداول الثلاثة الأولى بيانات عن تطور الوظائف وتجميعها في ثلاث مجموعات رئيسية هي: (أ) الوظائف التي أقرها المؤتمر والواردة في برنامج العمل والميزانية؛ (ب) الوظائف المنشأة خارج برنامج العمل والميزانية والتي تزيد مدتها عن سنة واحدة؛ (ج) الوظائف المؤقتة التي تقل مدتها عن سنة واحدة.

3- وتتضمن الأشكال والجداول من 4 إلى 9 إحصاءات أوضاع التوظيف خلال الفترة 1996 إلى 2004. وتشير بيانات التوظيف إلى عقود الموظفين المحددة المدة أو المستمرة.

4- ويتضمن الجدول 10 معلومات عن عدد عقود الموظفين لمدد قصيرة، والموارد البشرية من غير الموظفين، خلال العام الماضي.

5- ويتضمن الجدول 11: تفاصيل عن الموظفين في الفئة الفنية وفي فئة الخدمات العامة حسب الأقاليم، والبلدان، والجنس، ومستوى رتبة الوظيفة.

قسم الوظائف

الشكل/الجدول 1: تطور عدد الوظائف من برنامج العمل والميزانية للفترة 2002-2003 حتى برنامج العمل والميزانية للفترة 2004/2005

1- يقارن الشكل/الجدول 1 الوظائف المقررة في برنامج العمل والميزانية للفترة 2004-2005 مع تلك التي أنشئت فعلا حتى 31/12/2004. ويظهر رقم الوظائف المنشأة في 2004، صافي زيادة بمجموع 64 وظائف عن المستويات المقررة لبرنامج العمل والميزانية للفترة 2004-2005، وأساسا في فئة الخدمات العامة. ويعزى ارتفاع عدد الوظائف الفعلية إلى التأخير في تنفيذ القرارات المضمنة في برنامج العمل والميزانية للفترة 2004-2005، وأساسا إلغاء وظائف في فئة الخدمات العامة في المكاتب القطرية للمنظمة وتحويل وظائف الخدمات العامة في هذه المكاتب إلى وظائف مسؤولين فنيين قطريين. ومن المتوقع أن تتضاءل هذه الاختلافات إلى حد كبير في السنة الثانية من الفترة المالية.

الشكل/ الجدول 2: الوظائف التي أنشئت خارج برنامج العمل والميزانية لفترة تزيد عن سنة واحدة

2- يقدم الشكل/ الجدول 2 معلومات عن الوظائف التي تزيد مدتها عن سنة واحدة والتي أنشئت خارج برنامج العمل والميزانية. ومعظم هذه الوظائف (85 في المائة) خاصة بالمشروعات الميدانية والموظفين الفنيين المزاملين ويظل إجمالي عدد وظائف المشروعات الميدانية في تراجع بتخفيض 43 من الوظائف الفنية و15 من وظائف فئة الخدمات العامة اعتبارا من ديسمبر/كانون الأول 2001 وحتى ديسمبر/كانون الأول 2004. وخلال ذات الفترة، زاد عدد وظائف المشروعات في المقر الرئيسي بمجموع 36 وظيفة في الفئة الفنية و51 وظيفة في فئة الخدمات العامة. وبقى عدد وظائف الخدمات العامة في مجمع المساعدة المؤقتة ثابتا في حدود 220 وظيفة خلال الثلاث سنوات الماضية.

الشكل/ الجدول 3: الوظائف المؤقتة لمدة تقل عن سنة واحدة

3- يبين الشكل/ الجدول 3 الوظائف المؤقتة التي تقل مدتها عن سنة واحدة. وتستخدم هذه الوظائف كاحتياطي لكي تحل مؤقتا مكان الموظفين الذي تم نقلهم أو إنهاء خدمتهم إلى أن يتم شغل هذه الوظائف مرة أخرى أو تلغى و/أو حتى يتم شغل وظائفهم الجديدة أو إنشاؤها. كما تستخدم هذه الوظائف في تكليف الموظفين بمهام معينة مؤقتة خارج نطاق وظائفهم الفعلية. ولم تدرج الوظائف المؤقتة بعقود قصيرة الأجل في هذا الشكل/ الجدول نظرا لأنها مدرجة في الجدول 10.

القسم الديموغرافي

الشكل/ الجدول 4: تطور الوظائف

4- يبين الشكل/ الجدول 4 تطور الوظائف في المنظمة بأكملها. فقد خفض عدد الموظفين، فيما بين 31/12/1996 و31/12/2004 بنحو 718 وظيفة من المجموع البالغ 520 4 وظيفة ليصبح عددها 802 3 وظيفة (16 في المائة) تشمل 125 وظيفة في الفئة الفنية والفئات العليا (7 في المائة) و593 وظيفة خدمات عامة (21 في المائة). وخفضت وظائف الخدمات العامة في مقر المنظمة من 1538 إلى 1095 وظيفة (29 في المائة). وزادت وظائف الفئة الفنية والفئات العليا بمجموع 92 وظيفة (9 في المائة) في المقر الرئيسي، وفي المكاتب الإقليمية والإقليمية الفرعية بمجموع 35 وظيفة، (18 في المائة). وانخفض عدد موظفي المشروعات الميدانية من الفئة الفنية والفئات العليا بمجموع 299 وظيفة من 434 إلى 135 وظيفة (69 في المائة)، كما انخفض عدد وظائف الخدمات العامة من 485 إلى 269 وظيفة (45 في المائة).

الشكل/ الجدول 5: دوران الموظفين – التعيينات و إنهاء الخدمة

5- يقدم الشكل/ الجدول 5 معلومات عن عدد الموظفين بعقود محددة المدة أو مستمرة، أو الذين انتهت خدماتهم، من الوظائف في الفئة الفنية والفئات العليا، والموظفين الفنيين المزاملين والموظفين الفنيين المحليين. ويبين الجدول أنه قد تم تعيين 446 1 موظفا في هذه الوظائف في الفترة من 1/1/1997 إلى 31/12/2004، بينما انتهت خدمة 660 1 موظفا. وهذا الاختلاف الظاهري بين دوران الموظفين بمجموع 214 موظفا في هذا الجدول، وصافي التخفيض بما لا يزيد عن 125 موظفا كما هو مبين في الجدول 4، يعزى إلى حد كبير إلى تحويل التعيينات بأجل قصير إلى تعيينات بمدد محددة ولم تدرج، بالتالي، في الإحصائيات عن التعيينات المبدئية بمدد محددة.

الشكل/ الجدول 6: عدد الموظفين بحسب الموقع والنوع

6- لعل أحد أهم أهداف سياسة الموارد البشرية في المنظمة يتمثل في زيادة عدد الموظفات في الفئة الفنية. ويبين الشكل/الجدول 6 تطور الموظفين بحسب نوعهم وموقعهم مع تجميعهم تحت الفئة الفنية والفئات العليا، والموظفين الفنيين المزاملين، والموظفين الفنيين القطريين. وعلى الرغم من أن الخفض العام في عدد الموظفين بمقدار 125 موظفا، يبين الجدول زيادة صافية بمقدار 119 موظفة في جميع المواقع حيث زاد هذا العدد من 323 إلى 442 وظيفة وهذا يعكس زيادة نسبة الموظفات من 19 في المائة إلى 27 في المائة في عموم المنظمة، ومن 22 في المائة إلى 32 في المائة في المقر الرئيسي.

الشكلان 7 و 8 و الجدول 7 و الجدول 8: متوسط العمر وطول مدة الخدمة، واتجاهات متوسط العمر

7- يتضمن الشكل/ الجدول 7 معلومات عن متوسط عمر الموظفين الحاليين ومتوسط العمر في تاريخ التعيين وانتهاء الخدمة، فضلا عن متوسط طول مدة الخدمة الحالي والمتوسط لدى انتهاء الخدمة. ويتعلق التاريخ بالموظفين في المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية في الفئة الفنية والفئات العليا بعقود محددة المدة أو مستمرة. وقد استبعد الموظفون الفنيون المزاملون والموظفون الفنيون القطريون وموظفو المشروعات الميدانية من هذا التحليل. ويبلغ الفرق بين متوسط العمر عند التعيين وذلك عند انتهاء الخدمة 7.3 سنة في الفئات العليا و10.9 سنة في الفئات الفنية: (المستويات العليا 52.5 سنة عند التعيين و59.8 سنة عند انتهاء الخدمة، والفئات الفنية 42.2 سنة عند التعيين و53.2 سنة عند انتهاء الخدمة). ويبلغ متوسط طول مدة فترة الخدمة في المستويات العليا في تاريخ انتهاء الخدمة 16.9 سنة والفئة الفنية 14.9 سنة.

8- ويبين الشكل/ الجدول 8 أن متوسط عمر الموظفين قد ظل ثابتا عند مستوى عال خلال الفترة 1996 إلى 2004، ولكن بانخفاض طفيف بسنة واحدة في الفئة الفنية (1.5 سنة في المقر الرئيسي).

الشكل/ الجدول 9: إسقاطات تقاعد الموظفين وانتهاء الخدمة

9- استنادا إلى أوضاع الموظفين في 31/12/2004، يتوقع التصوران التاليان: (1) الموظفون الذين سيبلغون سن التقاعد الإلزامي وهو 62 سنة؛ (2) الموظفون الذين سيبلغون سن التقاعد الإلزامي (62) أو بلوغ سن 55 أو أكثر مع 25 سنة من الاشتراكات في خطة المعاشات التقاعدية في الأمم المتحدة (وهو ما يعتبر عادة خيارا معقولا لترك الخدمة في المنظمة للتقاعد المبكر آخذين في الاعتبار خطة المعاشات التقاعدية في الأمم المتحدة). ويبين الشكل/ الجدول 9 أن 78 في المائة من موظفي الفئة العليا (مد – 1 إلى نائب المدير العام) و37 في المائة من موظفي الفئة الفنية (ف 1 الى ف 5) و30 في المائة من موظفي الخدمات العامة العاملين في 31/12/2004 سيصلون إلى سن التقاعد الإلزامي أي 62 سنة في 2014. ويعزى ارتفاع معدل التقاعد المنتظر في المستويات العليا إلى الارتفاع النسبي في سن الموظفين في هذه الفئة.

الجدول 10: عدد عقود الموظفين والموارد البشرية من غير الموظفين لمدد قصيرة بحسب الموقع

10- يتضمن الجدول 10 عدد عقود الموظفين والموارد البشرية من غير الموظفين لمدد قصيرة خلال الفترة من 1/1 إلى 31/12/2003 ومن 1/1 إلى 31/12/2004. وقد وزعت الأرقام بحسب الموقع (في المقر الرئيسي وخارجه) وفئة الموظفين. ويلاحظ أن استخدام هذه الموارد مرتفع نسبيا ذلك لأنه يسمح للمنظمة أن تتكيف بسرعة مع مقتضيات التغيير.

الجدول 11: عدد الموظفين في المقر الرئيسي والمكاتب المنشأة بحسب الإقليم، والجنسية، والرتبة، والجنس

11- يجدر التذكير أن اللجنة، في دورتها السابعة بعد المائة، طلبت أن تزودها الأمانة بإحصائيات شاملة بقدر أكبر عن موظفي المنظمة. ورحبت اللجنة في دورتها الثامنة بعد المائة بعرض المعلومات عن تفاصيل الموظفين في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة حسب الإقليم، والجنسية، والرتبة والجنس في 31/12/2003. ويقدم الجدول 11 تحديثا لهذه المعلومات في 31/12/2004.

قسم الوظائف

الشكل 1: تطور عدد الوظائف من برنامج العمل والميزانية للفــترة 2002/2003 وحتى

برنامج العمل والميزانية للفترة 2004/2005 وحالة التنفيذ في 31/12/2004

الفئة الفنية وما فوقها

موظفو الخدمات العامة

الجدول 1:
تطور عدد الوظائف من برنامج العمل والميزانية للفترة 2002/2003 وحتى برنامج العمل والميزانية للفترة 2005/2004 وحالة التنفيذ فى 31/12/2005
بحسب الموقع و نوع التمويل
	برنامج العمل والميزانية	برنامج العمل والميزانية	الوظائف الحالية
	2002/2003	2004/2005	ديسمبر 2004
الفئة الفنية وما فوقها
المقر الرئيسي للمنظمة
البرنامج العادي	933	972	970
حسابات مجمعات الوظائف	75	28	30
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	11	10	10
المجموع الفرعي	1019	1010	1010
وظائف المكاتب الإقليمية والإقليمية الفرعية ومكاتب الاتصال وخارج المقر
البرنامج العادي	265	241	242
المجموع الفرعي	265	241	242
الممثليات القطرية
البرنامج العادي	184	198	183
المجموع الفرعي	184	198	183
مجموع الفئة الفنية وما فوقها	1468	1449	1435
موظفو الخدمات العامة
المقر الرئيسي للمنظمة
البرنامج العادي	989	933	937
حسابات مجمعات الوظائف	78	37	40
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	52	49	45
المجموع الفرعي	1119	1019	1022
وظائف المكاتب الإقليمية والإقليمية الفرعية ومكاتب الاتصال وخارج المقر
البرنامج العادي	320	299	307
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	8	8	8
المجموع الفرعي	328	307	315
الممثليات القطرية
البرنامج العادي	577	520	586
المجموع الفرعي	577	520	586
مجموع موظفي الخدمات العامة	2024	1846	1923
موظفو الخدمات العامة والفئة الفنية وما فوقها
المقر الرئيسي للمنظمة
البرنامج العادي	1922	1905	1907
حسابات مجمعات الوظائف	153	65	70
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	63	59	55
المجموع الفرعي	2138	2029	2032
وظائف المكاتب الإقليمية والإقليمية الفرعية ومكاتب الاتصال وخارج المقر
البرنامج العادي	585	540	549
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	8	8	8
المجموع الفرعي	593	548	557
الممثليات القطرية
البرنامج العادي	761	718	769
المجموع الفرعي	761	718	769
المجموع الكلى	3492	3295	3358

الشكل 2: الوظائف المنشأة خارج برنامج العمل والميزانية لمدة أطول من سنة

الفئة الفنية وما فوقها والموظفون الفنيون المزاملون والموظفون الفنيون القطريون

موظفو الخدمات العامة

الجدول 2:
الوظائف المنشأة خارج برنامج العمل والميزانية لمدة أطول من سنة واحدة
بحسب نوع التمويل

	الوظائف الحالية
التمويل	ديسمبر 2001	ديسمبر 2002	ديسمبر 2003	ديسمبر 2004
الفئة الفنية وما فوقها، الموظفون المهنيون المزاملون، الموظفون الفنيون القطريون
وظائف المشروعات الميدانية	156	139	128	113
وظائف المقر الرئيسي الممولة من المشروعات	66	86	91	102
الموظفون الفنيون المزاملون	109	98	98	103
البرنامج العادي - إعادة توزيع الموظفين	0	0	0	2
البرنامج العادي	32	24	49	47
حسابات مجمعات الوظائف	6	4	5	2
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	5	2	4	7
مجموع الفئة الفنية	374	353	375	376
موظفو الخدمات العامة
وظائف المشروعات الميدانية	278	293	301	263
وظائف المقر الرئيسي الممولة من المشروعات	37	43	54	52
البرنامج العادي - إعادة توزيع الموظفين	0	0	0	1
البرنامج العادي	48	39	56	65
حسابات مجمعات الوظائف	199	222	222	220
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	12	0	1	1
مجموع موظفي الخدمات العامة	574	597	634	602
مجموع الخدمات العامة والفئة الفنية
وظائف المشروعات الميدانية	434	432	429	376
وظائف المقر الرئيسي الممولة من المشروعات	103	129	145	154
الموظفون الفنيون المزاملون	109	98	98	103
البرنامج العادي - إعادة توزيع الموظفين	0	0	0	3
البرنامج العادي	80	63	105	112
حسابات مجمعات الوظائف	205	226	227	222
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	17	2	5	8
المجموع الكلى	948	950	1009	978

الشكل 3: الوظائف المؤقتة لفترة أقل من سنة

موظفين بعقود مستديمة أو محددة المدة

الفئة الفنية وما فوقها والموظفون الفنيون المزاملون والموظفون الفنيون القطريون

موظفو الخدمات العامة

الجدول 3:
الوظائف المؤقتة لفترة أقل من سنة
موظفون بعقود مستمرة أو محددة المدة
بحسب نوع التمويل

	الوظائف الحالية
التمويل	ديسمبر 2001	ديسمبر 2002	ديسمبر 2003	ديسمبر 2004
الفئة الفنية وما فوقها، الموظفون المهنيون المزاملون، الموظفون الفنيون القطريون
وظائف المشروعات الميدانية	1	1	1	4
الموظفون الفنيون المزاملون	2	1	0	0
البرنامج العادي - إعادة توزيع الموظفين	6	0	0	2
البرنامج العادي	8	10	11	5
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	1	4	1	1
مجموع الفئة الفنية	18	16	13	12
موظفو الخدمات العامة
وظائف المشروعات الميدانية	3	3	15	7
البرنامج العادي - إعادة توزيع الموظفين	4	0	0	8
البرنامج العادي	7	2	4	1
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	1	0	0	0
مجموع موظفي الخدمات العامة	15	5	19	16
مجموع الخدمات العامة والفئة الفنية
وظائف المشروعات الميدانية	4	4	16	11
الموظفون الفنيون المزاملون	2	1	0	0
البرنامج العادي - إعادة توزيع الموظفين	10	0	0	10
البرنامج العادي	15	12	15	6
حسابات الأمانة والنشاطات الأخرى	2	4	1	1
المجموع الكلى	33	21	32	28

القسم الديموغرافي

الشكل 4: تطور تعيينات الموظفين

عقود مستديمة أو محددة المدة في 31 ديسمبر/كانون الأول

الفئة الفنية وما فوقها والموظفون الفنيون المزاملون، والموظفون الفنيون القطريون

موظفو الخدمات العامة

الجدول 4
تطور تعيينات الموظفين
عقود مستمرة أو محددة المدة
في 31 ديسمبر/كانون الأول

الشكل 5: دوران الموظفين

جميع المواقع

الفئة الفنية (من ف 1 إلى ف 5 والموظفون الفنيون المستويات العليا (من د 1 إلى نائب المدير العام)

المزاملون والموظفون الفنيون القطريون)

المقر الرئيسي للمنظمة

الفئة الفنية (من ف 1 إلى ف 5 والموظفون الفنيون المستويات العليا (من د 1 إلى نائب المدير العام)

المزاملون والموظفون الفنيون القطريون)

الجدول 5:
دوران الموظفين

الجدول الخامس:
دوران الموظفين
إنهاء الخدمة

الشكل 6 (أ): عدد الموظفين بحسب الموقع والجنس

حتى 31 ديسمبر/كانون الأول

الفئة الفنية وما فوقها، ولموظفون لامهنيون المزاملون، والموظفون الفنيون القطريون

المكاتب الإقليمية والإقليمية الفرعية ومكاتب الاتصال وخارج المنظمة المقر الرئيسي للمنظمة

المشروعات الميدانية الممثليات القطرية

الشكل 6 (ب): النسبة المئوية للإناث بحسب الموقع حتى 31 ديسمبر/كانون الأول

الفئة الفنية وما فوقها، الموظفون المزاملون والموظفون الفنيون القطريون

فئة الخدمات العامة

الجدول 6:
عدد الموظفين بحسب الموقع والجنس
عقود مستمرة أو محددة المدة
حتى 31 ديسمبر/كانون الأول

الشكل 7: متوسط العمر وطول مدة الخدمة

الفئة الفنية وما فوقها باستثناء الموظفين الفنيين المزاملين والموظفين الفنيين القطريين

المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية

متوسط العمر

متوسط طول مدة الخدمة

الجدول 7: متوسط العمر وطول مدة الخدمة
الفئة الفنية وما فوقها باستثناء الموظفين الفنيين المزاملين والموظفين الفنيين القطريين
المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية

الشكل 8: متوسط العمر - الاتجاه

المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية

الفئة العليا (من د1 إلى نائب المدير العام)

الفئة الفنية (من ف1 إلى ف5)

الجدول 8:
متوسط العمر - الاتجاه
مجموع الفئة الفنية وما فوقها باستثناء الموظفين المهنيين المزاملين
المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية
عقود مستمرة أو محددة المدة

	1996	1998	2000	2002	2004
حتى 31 ديسمبر/كانون الأول
المقر الرئيسي للمنظمة
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	55.5	55.3	55.0	55.4	55.5
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	48.6	48.6	48.1	47.7	47.1
وظائف المكاتب الإقليمية والإقليمية الفرعية ومكاتب الاتصال وخارج المقر
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	54.6	55.4	55.4	56.1	55.0
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	52.4	50.7	51.2	51.0	51.7
الممثليات القطرية
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	55.3	55.6	56.7	57.5	57.6
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	51.0	52.3	52.0	53.5	53.5
المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	55.4	55.3	55.3	55.9	55.8
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	49.3	49.2	48.9	48.6	48.2
إنهاء الخدمة
المقر الرئيسي للمنظمة
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	59.2	59.2	59.9	59.7	60.0
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	51.6	51.5	53.4	51.2	52.4
وظائف المكاتب الإقليمية والإقليمية الفرعية ومكاتب الاتصال وخارج المقر
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	62.2	57.4	0.0	61.7	62.0
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	56.5	58.0	56.0	55.5	51.7
الممثليات القطرية
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	61.5	61.8	60.8	62.0	60.7
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	55.9	52.7	56.8	61.3	58.6
المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	60.0	59.6	60.0	60.5	60.4
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	52.0	52.7	54.0	52.3	52.5
التعيينات
المقر الرئيسي للمنظمة
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	51.2	49.3	51.0	53.3	51.1
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	43.0	42.3	40.4	41.8	39.7
وظائف المكاتب الإقليمية والإقليمية الفرعية ومكاتب الاتصال وخارج المقر
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	50.1	48.3	59.6	54.6	56.8
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	47.5	43.1	47.9	46.7	47.0
الممثليات القطرية
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	47.7	0.0	54.4	52.2	55.3
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	52.6	45.3	49.9	53.6	51.9
المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية
الفئة العليا (من د-1 إلى نائب المدير العام)	50.6	49.2	52.3	53.3	53.1
الفئة الفنية (من ف-1 إلى ف-5)	43.9	42.8	41.9	43.1	40.8

الشكل 9: توقعات تقاعد الموظفين وإنهاء الخدمة

المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية

عدد الموظفين الذين سيصلون إلى سن التقاعد الإلزامي 62 خلال هذا العام

الموظفون الذين سيصلون إلى سن التقاعد الإلزامي أو سن 55 أو أكثر والذين ستصل مدة خدمتهم إلى 25 عاما أو أكثر خلال هذا العام

الجدول 9
توقعات تقاعد الموظفين وإنهاء الخدمة
المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية
عقود مستمرة أو محددة المدة

	الموظفون حتى 31 ديسمبر/ كانون الأول	الموظفون الذين يصلون إلى سن التقاعد الإلزامي 62 خلال هذا العام
	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
المديرون	186	24	9	13	17	20	16	18	12	7	9
الفئة الفنية	1123	30	42	38	44	50	45	45	43	33	48
فئة الخدمات العامة	1913	24	43	46	49	70	60	73	65	69	71
		نسبة تراكمية
المديرون		24	33	46	63	83	99	117	129	136	145
الفئة الفنية		30	72	110	154	204	249	294	337	370	418
فئة الخدمات العامة		24	67	113	162	232	292	365	430	499	570
		نسبة تراكمية من العدد الحالي من الموظفين
المديرون		12.9%	17.7%	24.7%	33.9%	44.6%	53.2%	62.9%	69.4%	73.1%	78.0%
الفئة الفنية		2.7%	6.4%	9.8%	13.7%	18.2%	22.2%	26.2%	30.0%	32.9%	37.2%
فئة الخدمات العامة		1.3%	3.5%	5.9%	8.5%	12.1%	15.3%	19.1%	22.5%	26.1%	29.8%
	الموظفون حتى 31 ديسمبر/ كانون الأول	الموظفون الذين يصلون إلى سن التقاعد الإلزامي أو في سن 55 أو أكثر من 25 سنة خدمة خلال السنة
	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
المديرون	186	46	10	11	15	12	17	17	11	7	9
الفئة الفنية	1123	86	39	43	45	53	54	43	41	31	53
فئة الخدمات العامة	1913	281	74	70	86	75	74	56	61	60	97
		نسبة تراكمية
المديرون		46	56	67	82	94	111	128	139	146	155
الفئة الفنية		86	125	168	213	266	320	363	404	435	488
فئة الخدمات العامة		281	355	425	511	586	660	716	777	837	934
		نسبة تراكمية من العدد الحالي من الموظفين
المديرون		24.7%	30.1%	36.0%	44.1%	50.5%	59.7%	68.8%	74.7%	78.5%	83.3%
الفئة الفنية		7.7%	11.1%	15.0%	19.0%	23.7%	28.5%	32.3%	36.0%	38.7%	43.5%
فئة الخدمات العامة		14.7%	18.6%	22.2%	26.7%	30.6%	34.5%	37.4%	40.6%	43.8%	48.8%

الجدول 10:
عدد الموظفين لفترات قصيرة وعقود الموارد البشرية من غير الموظفين بحسب الموقع

	من 1 يناير/ كانون الثاني إلى 31 ديسمبر/ كانون الأول 2003		من 1 يناير/ كانون الثاني إلى 31 ديسمبر/ كانون الأول 2004
الفئة	عدد العقود	سنوات العمل	عدد العقود	سنوات العمل
المقر الرئيسي للمنظمة
مجموع المساعدات المؤقتة	408	12.4	757	6.8
موظفو المؤتمر الفنيون	1 002	9.2	790	5.8
موظفو المؤتمر من فئة الخدمات العامة	705	10.5	482	7.8
الفئة الفنية وما فوقها	65	40.6	36	17.8
الاستشاريون بدون مكافأة	26	12.2	22	8.3
استشاري منتظم	436	121.1	429	128.3
متعاون خدمات تحرير	680	61.1	578	48.2
متعاون قطري	10	5.0	10	3.0
متعاون	971	300.7	789	273.6
متعاون مع صاحب عمل مقرض	48	13.0	32	11.3
متعاون خدمات ترجمة	453	16.6	453	13.7
المجموع الفرعي للمقر الرئيسي	4 804	602.4	4 378	524.5
خارج المقر (بما في ذلك المشروعات الميدانية)
الفئة الفنية	8	4.4	6	2.7
موظفو الخدمات العامة	51	29.1	39	21.7
استشاري عند الخدمة الفعلية	1	0.1	0	0.0
الاستشاريون بدون مكافأة	26	3.6	9	1.7
استشاري منتظم	1 805	275.9	1 699	242.2
عقد مؤلف	1	0.1	0	0.0
اتفاق خدمات خاصة	2	0.3	0	0.0
متعاون خدمات تحرير	992	146.0	781	115.9
متعاون قطري	1 144	478.4	1 229	469.2
متعاون	990	313.5	998	248.8
متعاون مع صاحب عمل مقرض	114	13.9	129	15.8
متعاون خدمات ترجمة	391	25.5	381	20.5
المجموع الفرعي خارج المقر	5 525	1 290.7	5 271	1 138.5
المجموع الكلى	10 329	1 893.1	9 649	1 663.0