70. Representación geográfica de la plantilla profesional. Los principios de representación geográfica de los Estados Miembros que sigue la Organización fueron establecidos por el Consejo de la FAO en su 27º período de sesiones de 1957. La norma es que la representación de un país se base en el porcentaje de su contribución al presupuesto ordinario, en comparación con la proporción del personal de esa nacionalidad financiado con cargo al Programa Ordinario con nombramientos continuos o a plazo fijo5.
71. En el Anexo II: Representación geográfica del personal profesional, se ofrecen cuadros resumidos en los que se indican los países que no tenían una representación equitativa al 31 de diciembre de 1999 (113 de 175 Estados Miembros) y al 31 de diciembre de 2001 (110 de 180 Estados Miembros). De la lista de 1999 se excluyeron 5 nuevos estados miembros que ingresaron en la Organización en noviembre de 1999 y, de la lista de 2001, 4 nuevos miembros que ingresaron en noviembre de 2001.
72. Al final de 2001, había 73 países que superaban el límite superior de su representación, mientras que al final de 1999 eran 82; había 11 países no representados totalmente, frente a 10 a final de 1999; y 26 países no representados, en comparación con 21 al final de 1999. Se asignó elevada prioridad a la colocación de personal profesional de países no representados y, de los 21 países no representados al final de 1999, 7 se hallaban equitativamente representados al final de 2001. No obstante, 14 de los países no representados al final de 1999 seguían todavía no representados al final de 2001 y, de los 12 nuevos países no representados al final de 2001, 5 eran países que ingresaron como miembros en noviembre de 1999.
73. En cuanto a los países que se hallan próximos al límite inferior de la escala de cuotas, basta añadirles un funcionario para que pasen de no representados a equitativamente representados, mientras que con dos miembros más exceden del límite superior de su representación. Por ello, aunque se ha hecho lo posible para mantener una distribución equitativa, cabe esperar que un número bastante grande de países superen los límites de su representación y queden clasificados como excesivamente representados.
74. Equilibrio de género en la plantilla profesional. El aumento de la proporción de personal femenino de categoría profesional es una de las principales políticas de recursos humanos de la Organización. Los esfuerzos realizados durante los tres últimos bienios han dado lugar a un aumento de mujeres en puestos profesionales en la Sede, cuya proporción pasó del 21 por ciento en 1996 al 27 por ciento en 2001, mientras que el aumento en todos los destinos fue del 18 al 24 por ciento (Figura 2.14). Estos porcentajes se basan en el número total de funcionarios profesionales internacionales con contratos a plazo fijo continuos en la Sede y otras oficinas establecidas6. Aunque el porcentaje de mujeres en puestos profesionales en oficinas de la FAO fuera de Roma es notablemente inferior al de la Sede, la tasa de aumento ha sido relativamente alta, ya que se ha pasado del 8 por ciento en 1996 al 16 por ciento en 2001.
5 Queda excluido el personal de proyectos de campo, personal de idiomas y personal en puestos financiados con cargo a reembolsos de los gastos de apoyo, fondos fiduciarios y otros fondos.
6 Queda excluido el personal de proyectos de campo y el personal con contratos de menos de 12 meses.
