Фумзиле Мламбо-Нгкука ("ООН-женщины") и Ханан Балхи (ВОЗ) призвали членов Комитета ФАО по делам женщин бороться за гендерное равенство в сфере образования и профессионального развития

Одним из гостей очередного "Виртуального чаепития", проведенного Комитетом по делам женщин с использованием платформы Zoom при участии широкой аудитории, в том числе мужчин, стала Фумзиле Мламбо-Нгкука. Она рассказала о своей жизни в Южной Африке, где во времена апартеида чернокожие женщины подвергались двойной дискриминации – по признаку расы и пола.

Директор-исполнитель Структуры "ООН-женщины" также отметила, что несмотря на прогресс, достигнутый за четверть века со времени проведения Пекинской конференции по положению женщин 1995 года, женщины по-прежнему занимают лишь четверть мирового политического пространства: доля женщин едва ли составляет 25 процентов в законодательной сфере и еще меньше в науке и других областях, где господствующее положение традиционно занимают мужчины. В этой связи она решительно поддержала идею введения квот для женщин и практику взаимного наставничества в целях ускорения прогресса в деле обеспечения гендерного равенства.

Еще один гость мероприятия, Ханан Балхи, рассказала о том, какие препятствия существуют в странах с консервативной культурой, например в Саудовской Аравии, откуда она родом. Отмечая важную роль мужчин в борьбе за гендерное равенство, она выразила благодарность своему отцу, который поддерживал идею получения девочками образования и перевез семью в Соединенные Штаты во времена, когда мало кто из девочек в Саудовской Аравии посещал школу.

Когда г-жа Балхи, которая сегодня занимает должность помощника Генерального директора Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) по проблеме устойчивости к противомикробным препаратам, вернулась на родину заниматься педиатрией, она на собственном опыте поняла, что такое культурное неприятие. "Я делала обход пациентов в сопровождении двух врачей-ординаторов. Они были моими ассистентами. Но они были мужчинами. Родные пациентов по привычке обращались к ним, а не ко мне", – поделилась воспоминаниями г-жа Балхи. "Чтобы не поддаваться страху, нужна уверенность в себе. Сосредоточьтесь на своем образовании и своей карьере. Подавайте пример другим. Это лучший способ развить свой потенциал", – добавила она.

Генеральный директор ФАО Цюй Дунъюй согласился с тем, что правовые механизмы, культура и семья могут способствовать положительным изменениям. Он высоко оценил роль семей с прогрессивными взглядами, поощряющих получение девочками образования.

Говоря более конкретно, г-н Цюй подтвердил свое намерение учитывать гендерную проблематику при заполнении руководящих должностей в ФАО. "Без вклада женщин, – отметил он, – ФАО не была бы гармоничной организацией. В основе ее деятельности лежит обмен знаниями, как между мужчинами и женщинами в целом, так и между отдельными людьми".

Участники мероприятия приводили примеры добившихся успехов женщин из числа сотрудниц ФАО, а также высказались на затронутую одним из участников-мужчин тему совмещения семейной жизни и карьеры. Рассуждая о ситуации в мире, Посол и Постоянный представитель Франции при расположенных в Риме учреждениях ООН Дельфин Борьон с сожалением отметила, что у многих девочек в более бедных странах нет свидетельства о рождении и удостоверения личности, что не позволяет им пользоваться своими правам, которыми они обладают лишь теоретически. "Если вас не существует, то у вас нет и никаких прав", – заметила она.

Завершая дискуссию, первый заместитель Генерального директора ФАО и председатель Комитета по делам женщин Мария Элена Семеду дала положительный ответ г‑же Мламбо‑Нгкука, которая призвала ФАО присоединиться к двум занимающимся улучшением положения женщин коалициям – по борьбе с изменением климата и по обеспечению экономической справедливости. Официальный старт работе обеих групп будет дан в следующем году в Париже в рамках форума "Поколение равенства", сроки проведения которого были перенесены в связи с пандемией COVID-19.