FC 109/21 |
| FC 109/21 |
109º período de sesiones |
Roma, 9-13 de mayo de 2005 |
Requisitos para competir eficazmente por un puesto en la FAO |
1. En su 108º período de sesiones, celebrado en Roma del 27 de septiembre al 1º de octubre de 2004, el Comité de Finanzas pidió que se preparara una nota para asesorar a los Estados Miembros sobre los medios adecuados para que sus ciudadanos puedan competir eficazmente por un puesto en la FAO.
2. Todos los puestos de la categoría profesional de la FAO se publican con una declaración de competencia y funciones y un conjunto de requisitos y criterios mínimos de selección para evaluar a los candidatos a estos puestos.
3. Se trata de una declaración de los requisitos mínimos necesarios que todo candidato que aspire a un puesto vacante debe reunir.
Los requisitos mínimos comprenden los siguientes elementos:
4. El requisito relativo a la experiencia pertinente reviste particular importancia. Es absolutamente imprescindible para los puestos profesionales que los solicitantes cumplan el requisito de la experiencia pertinente. Desgraciadamente, la FAO recibe numerosas solicitudes de candidatos que no cuentan con ninguna experiencia laboral pertinente.
5. En lo que hace a los requisitos lingüísticos, cuando la Organización recibe una solicitud de un candidato con una experiencia laboral y títulos académicos sumamente pertinentes para el puesto al que aspira pero que no cumple plenamente el requisito de tener un conocimiento limitado de un segundo idioma, la dirección interesada en la contratación puede solicitar una excepción al requisito en el momento de proceder al examen final del caso. Asimismo, la Organización aplica los requisitos lingüísticos con cierta flexibilidad cuando se trata de candidatos procedentes de países no representados o muy poco representados, casos en que normalmente se hace una excepción al requisito de conocer un segundo idioma, siempre que el candidato cumpla plenamente los demás requisitos mínimos.
6. En el anuncio de vacante se incluye también una declaración de los criterios de selección. Se trata de los criterios comparativos empleados para evaluar y clasificar a los candidatos que cumplen los requisitos mínimos. A menudo estos criterios especifican con más detalle las dotes y aptitudes requeridas y sirven de base a la evaluación objetiva de los candidatos.
7. La FAO recibe de promedio unas 200 a 500 solicitudes por cada anuncio de vacante (llegándose incluso a las 1 000 solicitudes en el caso de algunos puestos administrativos). Sin embargo, la inmensa mayoría de las solicitudes no cumplen los requisitos mínimos. En primer lugar, se valoran los títulos técnicos y académicos de los candidatos y, de ser pertinentes para el puesto, se prevé que reúnan plenamente los demás requisitos y criterios de selección. Si el candidato no reúne uno de los requisitos, podrá hacerse una excepción a este requisito a condición de que se compense con experiencia o títulos académicos particularmente relevantes, etc. en relación con el puesto objeto de examen.
8. Un comité interdepartamental examina las recomendaciones formuladas por las direcciones sobre la selección de los candidatos para los puestos anunciados y formula una recomendación final al Director General. Este comité garantiza que el proceso de contratación seguido ha sido justo y que los candidatos propuestos son los que mejor cumplen los requisitos y los criterios de selección definidos en el anuncio de vacante. Se presta la debida atención a las cuestiones de la igualdad entre hombres y mujeres y la distribución geográfica durante todo el proceso.
9. Los candidatos que presenten su solicitud a través de sus gobiernos deben saber que solamente se tendrán en cuenta en el proceso de contratación aquéllos que cumplan plenamente los requisitos y criterios especificados en los anuncios de vacante.
10. Habida cuenta de que la primera criba se efectúa sobre la base de la solicitud enviada por escrito, debería invitarse a los candidatos que presenten su solicitud para un puesto vacante concreto a través de su gobierno a que tengan en cuenta los criterios de selección anunciados y faciliten la suficiente información para llevar a cabo una evaluación exhaustiva de su experiencia. Solamente los candidatos que logren superar la primera ronda de la evaluación serán invitados o contactados para una entrevista.
11. Se invita a las instituciones gubernamentales a que alienten a los candidatos que tengan una experiencia internacional limitada a que presenten su candidatura a puestos de menor nivel (P2 o P3), para los que la experiencia es menos importante que en el caso de los puestos de nivel superior.
12. Por último, los Estados Miembros pueden ayudar a difundir los anuncios de vacante de la FAO a un mayor número de instituciones y asociaciones en sus propios países, puesto que uno de los principales problemas con que se enfrenta la FAO es el reducido número de solicitudes de candidatos cualificados procedentes de países no representados o muy poco representados.