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财政委员会

第九十四届会议

2000年5月8－12日，罗马

国际公务员制度委员会和
联合国职工养恤金联合委员会向联合国
大会提交的年度报告及所作决定概要

　

　

　

  1. 以下提供了联合国大会第五十四届会议就国际公务员制度委员会和联合国职工养恤金联合委员会1999年年度报告所作的并对职工服务条件有影响的各项决定的概况。

    2. I．国际公务员制度委员会

    A．联合国共同制度
  2. 联合国大会重申对联合国单一统一共同制度的承诺，并重申委员会在管理和协调联合国共同制度服务条件方面的核心作用。

    3. B. 专业人员职类和更高职类工作人员的服务条件

    诺贝尔梅耶原则及其应用
  3. 联合国大会重申继续应用诺贝尔梅耶原则，并重申必须继续确保共同制度服务条件的竞争能力。

    4. 差 幅 的 变 化
  4. 联合国大会曾要求委员会继续审查在纽约的联合国专业人员职类及更高职类工作人员的净薪酬与相比较的公务员制度（美国联邦公务员制度）在华盛顿哥伦比亚特区的类似职位雇员的净薪酬之间的关系（称为差幅）。联大还要求委员会将审查联合国与美国各级别净薪酬之间的差异列入其计划。它还认为委员会应根据总的差幅考虑解决联合国/美国薪酬的不平衡问题。联大注意到委员会的意见，即牢记差幅水平失衡，在今后提出任何实际加薪建议时需要向联合国大会提出按级别区别加薪的建议。它还注意到纽约联合国P－1至D－2级别工作人员的净薪酬与美国联邦公务员制度中类似职位的官员的净薪酬的差幅1999年为114.1，而1998年为114.8。

    5. 基 薪 / 底 薪 表
  5. 联合国大会批准了专业及更高职类基薪毛额和净额修订表，从2000年3月1日起生效。增加3.42％并非加薪，因为这一增加为全世界工作地点差价调整数级别相应下降而抵消。

  6. 然而，这项调整对粮农组织将产生财务影响，考虑到以下因素，即任职地点差价调整数否则将下降到低于基薪/底薪水平的工作地点、流动/艰苦条件津贴以及离职金付款比额，估计2000年十个月的财务影响为257 222美元。

    7. 住房因素与任职地点差价调整数分离
  7. 联合国大会曾要求委员会设立一个试点项目，在少数难以或无法进行有效住房比较的实地工作地点模拟委员会各项建议的执行情况，并注意到委员会不再考虑小的实地工作地点住房与任职地点差价调整数分离的决定。

    8. C. 一般服务人员及其他当地招聘类别的薪酬

    瞻 养 津 贴
  8. 联合国大会批准委员会的决定，即应继续保持支付子女津贴的社会福利方法，并注意到委员会打算在2001年审查上述方法的底线方案。

    9. D. 两类工作人员均适用的服务条件

    教 育 津 贴
  9. 联合国大会要求委员会研究国外工作待遇，以便协调各组织与联合国的做法，并就此提出建议。目前它要求委员会完成对教育津贴方法的审查以及对教育津贴的目的、范围、应用和管理的审查，向联合国大会第五十五届会议报告并就按联合国的方法统一教育津贴方法提出具体报告。

    10. E. 审查国际公务员制度委员会
  10. 联合国大会强调，审查过程应公正而透明，委员会应全面参与这一过程，并决定在秘书长提交包括以下成分的信息以后，再重新考虑委员会的审查方法：进行这样一项审查的具体和特定原因（如果有的话）；确定待解决的具体问题（如果有的话）；审查将达到的目的；这样一项审查对共同制度可能产生的影响；由于前几次对委员会工作方法和运作情况的审查而取得的进展情况。

    11. II．联合国职工养恤金联合委员会

  11. 没有的需要报告决定。养恤金委员会将于2000年6月在日内瓦举行会议。