Les mondes de l’entreprise ont vu apparaître au cours de ces dernières années une demande sociale de plus en plus importante en vue de lutter contre les inégalités et les discriminations touchant les femmes (Collectif, 2023). Cette revendication peut emprunter un certain nombre de codes et de logiques d’actions ainsi qu’un vocabulaire bien particulier qui peut s’accorder avec ceux de l’économie néolibérale.

Si le capitalisme « s’était construit grâce à et sur l’oppression de genre » il s’agit de comprendre comment des acteur.trice.s s’inscrivant dans l’économie néolibérale envisagent d’intégrer cette lutte contre les oppressions et les discriminations sociales de genre dans les entreprises et ce par l’intermédiaire du néoféminisme libéral comme manière de manager et de gouverner.