El desarrollo de respuestas innovadoras a los múltiples desafíos que representa la articulación de planes de gestión territorial, y en particular en torno a los recursos naturales, sigue siendo una tarea pendiente, o en el mejor de los casos, procesos en construcción. Los intereses particulares e intervención de una multiplicidad de actores que se requiere en su elaboración a veces resultan en el surgimiento de conflictos entre los mismos, o de estos con el estado y/o los representantes gubernamentales. Hay muchos casos, en tales circunstancias, en que la imposibilidad de llegar a salidas consensuadas llevan a enfrentamientos y acciones de violencia, que sin duda perjudican de manera seria el restablecimiento de procesos de diálogo social y resolución de conflictos como un proceso normal y aceptado por todos los sujetos de dichos planes. Desarrollar procesos e instrumentos que prevengan llegar a estados de conflicto puede ser de una enorme ayuda, y sustento para lograr planes de gestión territorial basados en el diálogo incluyente, y por ende sostenibles como modelos de desarrollo.

Las solicitudes para participar en el curso han de ser enviadas a más tardar el 1 de noviembre de 2014. 

El curso se desarrollara en cinco días e incluye clases magistrales, discusiones, presentaciones de expertos y estudio de casos. Se pondrá especial énfasis en estudio y revisión de nuevas aproximaciones a procesos de negociaión de conflictos y diálogo social.

Está dirigido principalmente : Técnicos del sector público y privado, profesionales vinculados al desarrollo territorial y gestión de recursos naturales; profesionales de organizaciones cooperativas campesinas, y de la sociedad civil con responsabilidades en la prevención, negociación y resolución de conflictos en el ámbito rural. 

Fechas importantes

1 de noviembre de 2014: límite de inscripción

Del 1 al 5 de diciembre de 2014: realización del curso

Para mayor información:

Área de Capacitación y Conferencias, CATIE. [email protected]