Dans le secteur bananier, il n'est pas rare que les travailleurs des plantations reçoivent des salaires insuffisants pour permettre un niveau de vie décent, ce qui affecte leur bien-être et compromet la durabilité des chaînes d'approvisionnement.

Pour remédier à cette situation, l'Initiative de Plaidoyer pour un Salaire Décent (LIWIN) a été lancée en tant que projet pilote en Équateur et au Ghana, deux pays où la banane est une source majeure de revenus. L'objectif de cette initiative est de parvenir à un consensus national sur les critères de salaire décent, qui pourront servir de base pour les négociations salariales futures, les discussions sur le salaire minimum, et d'autres interventions dans le secteur bananier. En établissant des références de salaire décent à l'aide de la Méthodologie Anker, l'initiative vise à combler l'écart entre les salaires actuels et ceux nécessaires pour un niveau de vie décent.

Lancée en 2016 par le Forum Mondial de la Banane (FMB) et Fairtrade International, membre fondateur de la Coalition Globale pour un Salaire Décent, cette initiative est cofinancée par l'IDH et d'autres partenaires publics et privés. Le FMB joue un rôle clé en facilitant les discussions entre toutes les parties prenantes, afin de parvenir à un accord collectif sur les critères de référence pour un salaire décent, sans imposer de normes prédéfinies.

Une approche multi-acteurs

L’Initiative de Plaidoyer pour un Salaire Décent (LIWIN) repose sur l’engagement et la participation active des principales parties prenantes, tant au niveau local que mondial. Parmi ces parties prenantes figurent les travailleurs et producteurs de bananes, les détaillants, les entreprises, ainsi que les gouvernements des pays exportateurs et importateurs. Leur implication est cruciale, non seulement pour garantir des avantages à court et long terme pour chacun de ces acteurs, mais aussi pour assurer le succès global de l'initiative.

Pour les travailleurs et producteurs de bananes, les données sur les salaires décents collectées grâce à cette initiative peuvent être utilisées pour :

• Renforcer leur pouvoir de négociation lors des discussions sur les augmentations de salaire dans le cadre de négociations collectives.
• Améliorer leurs conditions de vie en matière de santé, d'éducation, et de productivité, grâce à des salaires plus élevés.

Pour les détaillants et les entreprises, soutenir des conditions de travail durables dans le secteur bananier permet de :

• Renforcer leurs objectifs de responsabilité sociale d’entreprise et d’améliorer leur réputation de marque.
• Exercer une influence positive en incitant d’autres détaillants et fournisseurs à s’engager dans des pratiques durables.

De plus, LIWIN offre aux gouvernements des informations et des stratégies supplémentaires pour soutenir leurs politiques de protection des droits de l'homme et d'amélioration des conditions de travail des travailleurs de la banane en Équateur et au Ghana.

Objectifs et activités du projet

L'initiative vise plusieurs objectifs clés :

• Évaluer le coût d'un salaire décent pour les travailleurs des zones rurales et urbaines dans chaque pays.
• Encourager les discussions nationales entre diverses parties prenantes sur les critères de salaire décent.
• Orienter les négociations collectives et la fixation du salaire minimum dans le secteur bananier.
• Améliorer la sensibilisation et la transparence sur les critères de salaire décent, à la fois au sein des pays et tout au long des chaînes d'approvisionnement.
• Mobiliser les parties prenantes pour réduire l'écart entre les salaires actuels et les salaires décents, en plaidant auprès des gouvernements et des syndicats.

Pour atteindre ces objectifs, l'initiative se concentre sur trois activités principales :

1. Analyser les recherches et mener des études sur le terrain pour établir des bases de référence.
2. Faciliter les discussions multipartites sur les salaires décents.
3. Conduire des actions de plaidoyer et renforcer les capacités en fonction des critères convenus.

Résultats et dernières mises à jour

Pour le Ghana, l’étude de référence sur le salaire décent a été publiée (disponible ici). Fairtrade International a organisé un processus d'examen au cours duquel le chercheur principal a rencontré des employeurs et des syndicats pour expliquer la méthodologie et le processus de recherche. Les représentants de Fairtrade International ont également présenté les objectifs de la recherche, en s'assurant que toutes les attentes concernant l'application du critère de salaire décent seraient prises en compte. L'un des résultats les plus positifs de ce processus a été la création d'un comité intersyndical sur le salaire décent, chargé de déterminer comment utiliser efficacement les critères de référence dans leurs relations avec les employeurs et les gouvernements.

Pour l’Équateur, l’étude de référence sur le salaire décent a également été publiée (disponible ici). Pour examiner et diffuser les résultats, des représentants du gouvernement, des organisations d'employeurs, des syndicats et d'autres groupes de la société civile ont été identifiés et seront invités à participer à un processus d'examen en personne. L'équipe de coordination envisage également d'organiser des séances bilatérales avec les représentants des parties prenantes avant de tenir un atelier général rassemblant toutes les parties concernées.

Les membres du Forum Mondial de la Banane (FMB) reconnaissent que les initiatives sur le salaire décent nécessitent un effort collectif à l'échelle mondiale pour éviter que certains pays ne se retrouvent en situation économique désavantageuse. Ils soutiennent donc l'importance de mener des études de référence et des actions de plaidoyer sur le salaire décent dans autant de pays producteurs de bananes que possible.

Pour plus d'informations, veuillez contacter Victor Prada à [email protected], et/ou le Secrétariat du FMB à [email protected].