a) 专业人员的地理代表性

337.     本组织遵循的成员国地理代表性原则，最初是在1957年粮农组织理事会第二十七届会议上确立的。 粮农组织大会在2003年11月－12月举行的第三十二届会议上通过了用以计算地理分配的修订公式，该公式基于联合国秘书处和联合国系统若干组织所使用的公式。 按照新的办法，40%的职位按成员国资格分配，5%按成员国人口分配，55%按会费分摊比例分配。 新方法的执行于2004年1月生效。新公式的采用使均衡代表的国家数量显著增加。

附件2中: 专业人员的地理代表性中的汇总表显示了截止2007年12月31日不在均衡代表范围内的国家数量（189个³⁹成员国中有67个）。.

339.     到2005年底，11个国家超过了他们的最高代表性的限额，17个国家代表性不足，31个国家没有代表性。 到2007年底，10个国家超过了他们的最高代表性的限额，19个国家代表性不足，38个国家⁴⁰没有代表性。 应当指出的是，本组组织将继续从无代表性的国家招聘专业人员并作为优先考虑。 在这方面，到2005年底⁴¹的35个无代表性的国家中，3个国家在2007年底成为有代表性的国家，而余下的28个国家仍然没有代表性。 还要指出的是，到2007年底，在38个无代表性的国家中，有2个国家⁴² 于2005年11月成为粮农组织的新成员。

b）专业人员的性别平衡

340.     增加女性专业类别工作人员的比例仍然是人力资源政策的主要目标。 在过去6个两年度以来，使总部女性专业人员的职位的数量稳步增加做出了努力，从1996年初的21%增加到2007年底的34%，而在全世界所有办事处的女性专业人员数量从18%增加到30%（图 20）。这些比例是根据总部和设立在其他办事处⁴³中定期和连续合同的专业人员的总数计算出来的。 虽然总部以外办事处的女性专业职位的比例明显偏低，但是增长率已相对较高，从1996年的8%增加到2007年的16%。

图20： 女性国际专业人员代表的百分比

表19显示了到2007年底，男性和女性工作人员按级别划分的数量。 总体上，女性占本组织工作人员总数的一半（51%），一般服务人员中 (G1 - G7)女性占66%，专业人员中(P1 - P5)女性占33%，其他专业人员中（国家官员和准专业人员）女性占35%，司长和高级别人员(D1 - DDG)中女性占13% 。 在司长和高级别组中，从助理总干事到D-2级别的人员中女性约占16%。 在专业人员中，女性比例的变化范围从P-2的56%、P-3的46%到P-5级的23%间浮动。 P-2到P-3级女性较多，反映了粮农组织技术领域中合格的年轻妇女数量的不断增加。 随着年纪大的职员退休，预计这些女性职员中的许多人将进入更高级的职位。 应该指出的是《人力资源管理性别行动计划》已经制定完成，该计划在中期内可使粮农组织更好地实现性别平衡，在长期内可实现性别平等。 目前预计该行动计划将在2008年底付诸实施。

表19： 2007年12月31日前按级别划分的男性和女性工作人员